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EMBA ESSEC & Mannheim - Track weekend

Une expérience unique pour accéder aux plus hauts niveaux.
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Frais du programme

Frais du programme: 47 500€ HT / frais de dossier : 150 €
Pour tout financement personnel, une remise de 10 % vous sera accordée.

Bourses

L'ESSEC Executive Education offre 5 types de bourses aux candidats de l'ESSEC & Mannheim Executive MBA

  1. Entrepreneuriat
  2. Marchés Emergents
  3. Fort potentiel
  4. Expérience à l’international
  5. Leader au féminin

Date limite de réception de dossier de bourse : 5 mars 2016

Contactez Thierry Graeff, Admission Manager pour l'Executive MBA pour plus d'informations.

Qui peut postuler

Les candidats à l'ESSEC & Mannheim Executive MBA doivent posséder les pré-requis suivants :

  1. Un diplôme de formation initiale bac+4/5
  2. 8 ans d’expérience professionnelle minimum (dont une expérience significative à l'international) et des compétences managériales et/ou financières (gestion de budget)
  3. Une aisance professionnelle en anglais
  4. L'accord et le soutien de son employeur dans cette démarche de formation
  5. Une forte motivation pour allouer du temps et des efforts à l’Executive MBA

Planning d'admission

  • 10 février 2016 : OFFRE EARLY BIRD
    Toute inscription au programme ESSEC & Mannheim Executive MBA avant cette date fera bénéficier du tarif EARLY BIRD, soit une réduction de 2500 € HT sur le montant total de la formation.

  • 7 mars 2016 : date limite de demande de bourse

  • 5 avril 2016 : rentrée

Processus de sélection

  1. Dossier de candidature avec la liste des documents requis

  2. Analyse du dossier de candidature par ESSEC Executive Education

  3. Entretien personnalisé

Financement

Etudiez les différentes pistes de financement de l'EMBA :

  • Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est accessible à un large public. Il bénéficie à toute personne âgée d’au moins 16 ans entrant dans la vie active. Le compte s’alimente chaque fin d’année en heures de formation, jusqu’à un plafond de 150 heures.

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  • La Formation Hors Temps de Travail (FHTT)

Mise en place en 2009, la formation hors temps de travail (FHTT) permet aux salariés de suivre une formation de son choix. La formation, pour être financée, doit se dérouler en dehors du temps de travail habituel du salarié. S'agissant d'une formation qui se déroule hors temps de travail, le salarié n'a pas d'autorisation d'absence à demander à son employeur.

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  • Le plan de formation (PF)

Le plan de formation (PF) regroupe l’ensemble des actions de formation décidées par l’employeur. Il est un outil stratégique pour le développement de la formation dans l’entreprise. Les actions de formation incluses dans le PF peuvent se dérouler sur le temps de travail ou hors temps de travail (soirée, jours de repos hebdomadaire, jours de RTT, une partie des congés).

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  • Le congé à destination des salariés en contrat de travail à durée déterminée : CIF-CDD

Les salariés en contrat de travail à durée déterminée (CDD) bénéficient de la possibilité d'effectuer une formation dans le cadre d'un congé individuel de formation adapté à leur situation dénommé : CIF-CDD.

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  • Le congé à destination des salariés en contrat de travail à durée indéterminée : CIF-CDI

Le congé individuel de formation des salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CIF-CDI) permet au salarié de suivre une formation de son choix, en tout ou partie pendant le temps de travail.

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  • Le licenciement du salarié lors d’un congé individuel de formation

Un salarié en congé individuel de formation (CIF) peut être licencié, pour motif économique ou personnel, à condition que le motif invoqué ne soit pas le départ en formation. En effet, durant le CIF, le salarié ne bénéficie pas de protection particulière concernant la rupture de son contrat de travail.

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  • La période de professionnalisation

La période de professionnalisation permet au salarié de mettre en oeuvre avec son employeur un parcours de professionnalisation basé sur l'alternance, afin de favoriser son maintien dans l’emploi en lui permettant l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle, ou d’un certificat de qualification professionnelle.

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  • La période de professionnalisation et le CPF

La période de professionnalisation peut abonder en heures le compte personnel de formation (CPF) afin de pouvoir suivre des formations d’une durée qui dépasserait le nombre d’heures inscrites sur le CPF.

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  • La formation des demandeurs d’emploi

Les demandeurs d'emploi ont accès à la formation professionnelle dans le cadre de dispositifs qui leur sont dédiés. Ils doivent effectuer certaines démarches avant de débuter la formation : s'inscrire à Pôle emploi, faire valoir leurs droits aux allocations de chômage (le cas échéant) et élaborer un projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE).

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  • Les stages en entreprise intégrés à une formation pour les demandeurs d’emploi

Dans le cadre d’une formation, le demandeur d’emploi peut être amené à suivre un stage en entreprise. Durant cette période, il continuera de percevoir sa rémunération de stagiaire de la formation professionnelle. S’il perçoit une gratification de stage de l’entreprise, elle est assimilée à un salaire et assujettie à l’ensemble des charges sociales patronales et salariales.

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  • Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée qui permet de bénéficier d’une formation en alternance pour obtenir un diplôme ou une qualification. La rémunération touchée varie selon l’âge et le niveau de formation initial.

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Besoin d'aide ?

Thierry Graeff
Thierry Graeff

+33 (0)1 46 92 17 89

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  • Mar 10
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    Une soirée 100% en anglais pour découvrir l'ESSEC & Mannheim Executive MBA, échanger avec les diplômés du programme et rencontrer l'équipe de l'EMBA.

    18:15 | CNIT, Paris la Défense Participer
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  • Mar 21
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